病假期间是否计算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般原则与特殊情况
- 一般原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，在病假期间，由于职工未实际从事工作，其工龄的计算会受到一定影响，但并不意味着病假期间完全不计入工龄。
- 特殊情况：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。对于超过6个月的病假，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
不同主体与病假工龄的关系
- 企业职工：对于企业职工而言，病假期间是否计入工龄，主要依据上述的《劳动保险条例实施细则修正草案》等规定。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，员工的工龄是连续计算的。
- 公务员及事业单位人员：对于公务员及事业单位人员，病假期间工龄的计算可能受到特定的人事管理规定影响。例如，公务员病假累计超过一定时长，其基本工资会按照一定比例计发，但过长的病假可能会根据具体规定对连续工龄的计算产生相应影响，不过通常不会简单地剔除病假时间不计工龄。
实际操作与注意事项
- 实际操作：在病假期间，劳动者应确保与用人单位保持劳动合同关系，并正常缴纳社保费用（如可能），以维护自己的工龄计算权益。病假在6个月以内时，工龄连续计算；超过6个月时，超过部分不计入工龄，但病愈后回原企业工作的，前后工龄合并计算。
- 注意事项：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。此外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的规定以及企业的内部规定。
总结与建议：病假期间是否计算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如果您对病假期间工龄的计算有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。