关于公务员长期病假期间是否计入工龄以及如何计算的问题，这确实是一个涉及具体政策与法规的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们主要遵循实际工作时间和连续性的原则。
二、长期病假与工龄的关系
一般原则：
- 在大多数情况下，如果公务员在病假期间与单位保持了劳动关系，并且病假是在法律规定的医疗期内，那么这段时间的工龄是连续计算的。医疗期的长度会根据公务员的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。
特殊规定：
- 对于公务员这一特定群体，其工龄计算可能还受到特定政策或法规的调整。例如，如果公务员因病完全丧失劳动能力，并且与单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 另外，有些地区或单位可能有特定的规定，对于病假期间的工龄计算有额外的说明或调整。
病假时长与工龄计算：
- 根据一些通用的劳动法规（虽然这些法规可能更直接地针对企业职工，但其中的原则对公务员也有参考价值），病假在6个月以内者，通常得连续作本单位工龄计算。
- 如果病假超过6个月，且病愈后仍回原单位工作，其前后的工龄应合并计算，但超过6个月的期间本身在计算连续工龄时可能不被直接计入（这取决于具体政策，有些情况下可能通过其他方式如视同缴费年限来体现）。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同或聘用关系状态：
- 公务员与单位之间的聘用关系状态是影响工龄计算的关键因素。如果病假期间聘用关系保持不变，工龄通常继续计算。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据。如果公务员在病假期间正常缴纳社保费用，这有助于证明其工龄的连续性。
四、具体建议
查阅相关政策：
- 由于公务员的工龄计算可能受到特定政策或法规的调整，建议您首先查阅所在单位或地区的相关政策文件，以获取最准确的信息。
咨询人事部门：
- 您所在单位的人事部门是处理此类问题的专业机构，他们能够提供具体的指导和解答。
考虑地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此您需要了解并考虑所在地区的具体规定。
综上所述，公务员长期病假期间是否计入工龄以及如何计算，需要根据具体的政策、法规以及单位规定来综合判断。如有疑问，建议您及时咨询所在单位的人事部门或相关劳动保障部门以获取准确信息。