公职人员长期病假长达四年，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 符合国家规定的医疗期内的工龄计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公职人员病假管理原则类似），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于公职人员，若其病假在国家规定的医疗期范围内（通常根据工作年限和实际工作年限确定，一般为3-24个月），且经单位批准，则工龄连续计算。即病假期间视为正常工作年限，不影响工龄的累积。

2. 超出医疗期或未经批准的长期病假
   若公职人员病假超出国家规定的医疗期，或未经单位批准擅自离岗，则可能面临两种情况：

   • 单位未解除劳动关系：若单位未因病假超期或未经批准而解除劳动关系，但明确规定或双方约定病假期间不计算工龄（如单位内部规章制度或劳动合同中有明确条款），则超出部分可能不计算工龄。但需注意，单位规章制度需合法合规，且不得违反劳动法、公务员法等强制性规定。
     
   • 单位解除劳动关系：若单位因病假超期或未经批准而依法解除劳动关系（如符合《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中规定的解除条件），则解除后的病假期间不计算工龄，且劳动关系终止前的工龄计算需根据具体解除原因和程序确定。

3. 特殊情形：因公致残或患职业病
   若公职人员因公致残或患职业病需要长期治疗，其病假期间的工龄计算通常不受医疗期限制，且工龄连续计算。这是基于对公职人员因公受伤的特殊保护原则。

建议：

• 核实单位规定：首先查阅单位内部关于病假、工龄计算的相关规定，确认是否与国家法律法规冲突。
  
• 咨询人事部门：向单位人事部门了解具体政策，明确病假期间工龄的计算方式。
  
• 保留证据：若因病假问题产生争议，需保留医疗证明、请假手续、单位通知等证据，以备后续维权。
  

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