针对您提出的“公务员工龄二十年以上病假超过六个月怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体政策与计算方法的复杂问题。以下是我根据相关法律法规、政策以及一般性的处理原则，为您提供的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，公务员的病假工资计算通常遵循国家的相关法律法规，并结合地方政策以及单位的具体规定。其中，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条是一个重要的法律依据，它规定了职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。虽然这一条款主要针对的是企业职工，但公务员的病假工资计算原则也与之类似，即要保障职工的基本生活，同时考虑单位的实际负担能力。

二、具体计算方法

对于工龄二十年以上的公务员，其病假工资的计算通常涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 通常以公务员本人正常出勤的月工资作为计算基数，这包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。
   • 不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入部分，因为这些部分可能因工作表现、出勤情况等因素而有所变动。

2. 计发比例：

   • 对于工龄二十年以上的公务员，如果连续休假6个月以内，其病假工资的计发比例可能会根据单位的具体规定而有所不同，但通常会在全额工资的85%-100%之间。
   • 如果病假超过6个月，计发比例可能会相应调整，通常在75%-90%之间，具体比例需参照单位规章制度或相关政策文件。

3. 特殊情形处理：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的公务员，经单位和相关部门批准，可以适当延长医疗期，此期间病假工资按原标准执行。
   • 如果按上述方法计算的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按该最低标准支付，以确保公务员的基本生活不受影响。

三、操作建议

1. 核查单位制度文件：

   • 建议您首先查阅本单位的相关制度文件，如《员工手册》、劳动合同或病假工资管理办法等，以了解具体的病假工资计算方法和标准。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对制度文件中的规定有疑问或不清楚如何计算，可以联系本单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，他们可以提供更准确和详细的信息。

3. 保留医疗证明：

   • 在申请病假时，请确保及时提交合规的医疗机构诊断证明，以支持您的病假申请。这不仅是单位审批病假的重要依据，也是计算病假工资的重要参考。

四、实例说明（假设条件）

假设某公务员月工资为6000元，工作年限为25年，连续休病假7个月。根据单位规定，工龄20年以上的公务员连续休假6个月以内的病假工资计发比例为90%，超过6个月的为80%。则：

• 前6个月的病假工资为：6000元 × 90% = 5400元/月
• 第7个月的病假工资为：6000元 × 80% = 4800元

综上所述，公务员工龄二十年以上病假超过六个月的计算方法主要涉及计算基数、计发比例以及特殊情形处理等方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系本单位的人力资源部门或相关负责人。