针对您提出的“入职超20年病假3个月，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工带薪年休假与病假是两种不同的权利，它们之间并没有直接的冲突或互斥关系。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要职工满足一定条件，就有权享受带薪年假。

一、年假资格条件

您已经入职超过20年，这明显满足了《职工带薪年休假条例》中“职工累计工作满1年即具备休年假的资格”这一基本条件。因此，从工龄角度来看，您是有资格享受年假的。

二、年假排除条件

接下来，我们需要看看是否存在不享受年假的排除条件。根据《职工带薪年休假条例》第四条，不享受当年年休假的情形主要包括以下几种：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

对照您的具体情况，您虽然请了3个月的病假，但由于您的工龄已满20年，并未达到“累计请病假4个月以上”的条件。因此，从这一角度来看，您并不属于不享受年假的情形。

三、单位规章制度与劳动合同的影响

虽然法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑您所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（例如将长期病假与年假相挂钩），那么这些条款可能会对您的年假权益产生影响。然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。

四、建议与总结

基于以上分析，您通常仍然有权享受带薪年假。但为了确保自身权益，我建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有特别规定。如果单位有相关规定且您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。