针对您提出的“入职1年3个月年假怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法给出的详细解答：
一、年假计算的基本原则
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有资格享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：
二、入职1年3个月的年假计算
由于您入职已满12个月，但不足一个完整的年度（假设为非闰年，即365天），因此您的年假天数需要按照当年度剩余日历天数与全年应休天数的比例来折算。具体计算步骤如下：
确定全年应休天数： 假设您的累计工作年限为1-10年，则全年应休天数为5天。
计算当年度剩余日历天数： 若您是在某年的1月入职，那么到次年的1月即已满12个月。但您提到的是入职1年3个月，所以我们以入职月份为起点，计算到该年度结束的天数。不过，为了简化计算，并给出一个通用的方法，我们假设您是在某年的X月入职（X不为1月，且以非闰年为例），那么当年度剩余日历天数大致为：365天 - (X月之前的天数 + X月已过的天数中不属于完整月份的部分，但通常我们按整月算至入职月的前一月末，再加入职月剩余的天数若需精确计算则需具体月份，此处为简化说明)。但更精确且常用的方法是，若您知道具体入职日期，则计算从入职日到该年度12月31日的天数。不过，由于您未给出具体入职月份（非1月），且为说明计算方法，我们假设一个类似3月入职的场景（即入职后到年度末的天数较多，便于说明折算原理），则当年度剩余日历天数约为：365 - (31(1月) + 28(2月，非闰年) + 入职月已过的天数中若按整月算则不计入，此处直接算至2月末后的天数，即3月1日至12月31日的天数，但为简化我们采用类似3月1日入职的算法，即305天，实际需根据具体入职日期调整) = 305天（此数为类似3月1日入职的示例数，实际需替换）。若您入职月份不同，则需相应调整此天数。
实际计算时：您需要确定自己具体的入职日期，然后计算从入职日到该年度12月31日的天数。
对于您的情况：您需要将实际计算出的当年度剩余日历天数代入公式，得出应休天数，并取整数部分。
三、关键规则说明
折算不足1整天不计入：计算结果若含小数部分，需舍去，仅保留整数天数。
起算时间：连续工作满12个月的起始日期通常为入职首日。部分企业可能有特殊规定，但需符合法律法规的最低要求。
离职时的处理：若您在当年度中途离职，未休的年假可按日工资收入的200%支付报酬（包含已支付的正常工资）。
四、注意事项
企业制度差异：部分企业可能提供更优的年假政策（如四舍五入取整），您需参考自己的劳动合同或公司规章。
累计工龄证明：若您的累计工作年限影响年假天数，您需提供社保缴纳记录等材料来证明。
协商优先：用人单位与员工可就年假安排协商一致，但需符合法定最低标准。
综上所述，入职1年3个月的年假天数需根据您的具体入职日期和累计工作年限来计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。