针对您提出的“入职2年4个月怎么算年假”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来详细解答。
首先，我们需要明确年假的天数是如何确定的。根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。由于您已经入职2年4个月，且未提及累计工作年限超过10年或20年的情况，所以我们默认您应享受的年假天数为5天（假设您累计工作年限已满1年但不满10年）。
接下来，我们考虑年假的具体计算方法。对于已经在本单位工作了一段时间的员工，其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。不过，由于您已经入职超过一年，且我们讨论的是整年的年假情况（非新入职首年），所以实际上您应享受的是全额年假，即5天，无需进行日历天数的折算。但为了全面解答，我还是为您介绍一下折算方法：
如果是在新入职的当年，年假天数会按照“(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式进行折算。但您已经入职2年4个月，所以这一折算方法不适用于您当前的情况。
现在，我们直接给出您应享受的年假天数：由于您已经入职2年4个月，且假设您的累计工作年限已满1年但不满10年，因此您每年应享受的年假天数为5天。
最后，我还想提醒您一些特殊情况：
跨年度安排：如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
未休年假补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
综上所述，您入职2年4个月后，每年应享受的年假天数为5天（假设累计工作年限已满1年但不满10年）。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。