根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您在公司工作4年的情况，年假计算的核心结论如下：

1. 法定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。您已工作4年，符合这一条件，因此每年应享受5天法定年假。

2. 年假计算的关键规则

   • 累计工作时间：年假天数按您全部工作年限计算（包括在其他单位的工作时间），而非仅当前单位。若您总工龄已满1年不满10年，即使在当前公司仅工作4年，年假仍为5天。
     
   • 入职时间影响：若您在新单位工作不满1年（如中途入职），当年年假需按剩余日历天数折算，公式为：
     （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
     但您已工作满4年，此规则不适用。

3. 特殊情况处理

   • 未休年假补偿：若公司未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年假的情形：若您存在以下情况，当年不享受年假：
     
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
       
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
       
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
       
   • 离职时年假处理：若离职时当年年假未休完，公司应按剩余天数折算工资；若已休超过应休天数，公司不得扣回（除非您因本人原因书面放弃年假且公司能证明）。

建议行动：

1. 核对公司规章制度，确认是否与法定标准一致（公司可提供更高标准，但不得低于法定）；
   
2. 若公司未安排年假或拒绝支付补偿，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权；
   
3. 如有其他复杂情况（如跨单位工龄认定、离职争议等），可进一步向我咨询具体方案。