针对您提出的“工作4年，但离职时上班未满一年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工要享受带薪年休假，通常需要满足连续工作1年以上的基本条件。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在离职时上班未满一年，从常规角度来看，您是不符合享受带薪年休假的基本条件的。
然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，并且这段工作时间与您之前的累计工作年限相结合，使得您在某种程度上“接近”了享受年休假的条件（尽管实际上未满一年），那么根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定，您可以按照实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并获得相应的经济补偿。
具体折算方法如下：
确定当年度在本单位已过的日历天数：这是您从入职到离职所经过的天数。
计算全年应享受的年休假天数：这取决于您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到已经工作了4年，所以您全年应享受的年休假天数为5天。
进行折算：使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”来计算应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
获得补偿：对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照相关规定支付您未休年休假工资报酬。具体计算方式可能因地区或单位规定有所不同，但一般是在正常工资基础上给予一定额外补偿。
最后，需要强调的是，虽然上述提供了特殊情况下的年休假折算和补偿方法，但在实际操作中，应严格按照相关法律法规和用人单位的规定执行。如果您对具体的折算结果或补偿金额有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。