针对您提出的“工作超过一年但离职时未满一年，年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在离职时工作未满一年，从常规角度来看，您是不符合享受带薪年休假的基本条件的。

然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，且这段工作时间接近一年，同时用人单位与您解除或终止劳动合同时，存在应休未休年休假的情况，那么您可以根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并获得相应的经济补偿。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。例如，如果您从当年3月1日入职到11月30日离职，共在职275天，且您累计工作已满1年不满10年，全年本应享受5天年休假，那么您折算后应休未休年休假天数为（275÷365）×5 - 0≈3.77天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您实际可获得3天未休年休假工资报酬。

关于离职时未休年休假的补偿，如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，存在应休未休年休假情况，用人单位应按照相关规定进行补偿。补偿的计算方式一般是在正常工资基础上给予一定额外补偿，具体计算方式可能因地区或单位规定有所不同，但通常可以理解为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一定倍数（这个倍数可能包含正常工资及补偿部分）。

最后，需要强调的是，这些规定和计算方法都是基于相关法律法规和常见实践得出的。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，以确保您的合法权益得到保障。如果您对具体的计算方法或补偿标准有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。