关于工作没有满1年却休了年假的计算问题，这主要取决于具体的入职时间、离职时间（如果适用）以及累计工作年限。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、年假的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”强调的是满12个月的时间跨度。因此，工作未满1年的职工，在一般情况下是不享受带薪年休假的。
二、特殊情况下的年假计算
尽管工作未满1年通常不符合享受年休假的基本条件，但在某些特殊情况下，如职工在当年度已经工作了一段时间且符合特定条件，可能仍然可以享受一定天数的年假或获得相应的经济补偿。
新入职员工：
- 如果新员工在入职前已连续工作满1年以上，但在本单位工作未满一年就离职，且折算后的年休假天数未使用的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年度在本单位剩余日历天数折算后确定年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：\(（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
接近一年工作期时离职的员工：
- 如果职工在当年度已经工作了一段时间但未满一年就离职，且用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数（在特殊情形下），则按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、年假天数的确定
年假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
四、实际案例
假设某员工于2024年7月1日入职，到年底12月31日，剩余日历天数为184天。若该员工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。那么他在本单位当年可享受的年休假天数为：
\((184÷365)×5≈2.52\)天
由于不足1整天的部分不享受年休假，所以他当年可享受2天年休假。
五、注意事项
- 在计算年假时，要确保考虑职工的累计工作年限，因为这将影响其全年应享受的年休假天数。
- 如果职工因单位原因未能享受年假，单位应按相关规定足额支付年休假工资报酬。
- 在实际操作中，应严格按照相关法律法规和单位规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，工作没有满1年却休了年假的计算问题需要根据具体情况进行折算，并考虑职工的累计工作年限和实际工作时间。在大多数情况下，工作未满1年的职工是不享受带薪年休假的，但在特殊情形下可能获得相应的经济补偿。