结论前置：离职超过一年后主张年假的情况，通常因已超过法定时效而难以获得支持，但具体还需根据离职时的实际情况及后续处理来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定与时效性
年假的基本条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”强调的是满12个月的时间跨度。
时效性考虑：离职后超过一年再主张年假，通常已超过了法律规定的时效期限。在劳动争议中，一般要求劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。因此，离职超过一年后，再主张年假的权益，往往难以得到法律的支持。
二、离职时年假的处理方式
离职时未休年假的补偿：若在离职时，职工存在未休完的年假，且离职时间未超过一年，用人单位应根据职工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。但这一规定主要适用于离职时未超过时效期限的情况。
离职时年假的折算：若职工在离职时，当年度已工作了一段时间但未满一年，且符合特定条件（如虽未连续工作满1年但存在相关权益考量），可按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，根据职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。但这一折算方法同样适用于离职时未超过时效期限的情况。
三、离职超过一年后主张年假的特殊情况
特殊情况下的主张：虽然离职超过一年后主张年假通常难以获得支持，但若存在特殊情况（如用人单位在离职时未明确告知职工年假权益、职工因特殊原因无法及时主张权益等），且职工能够提供充分证据证明其权益受到侵害，仍有可能通过法律途径寻求救济。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
法律建议：对于离职超过一年后主张年假的情况，建议职工首先与用人单位协商解决。若协商无果，且职工认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解具体法律途径和可行性。但需注意，由于时效期限的限制，成功主张年假的可能性较低。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：无论离职时间长短，职工在主张年假权益时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
及时主张权益：职工在发现自身年假权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议，并在法定时效期限内提出仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，离职超过一年后主张年假的情况，通常因已超过法定时效而难以获得支持。但具体还需根据离职时的实际情况及后续处理来综合判断。若职工认为自身年假权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体法律途径和可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。