根据《职工带薪年休假条例》，员工工作满1年离职时，年假计算需分两种情况处理：

1. 若员工在职满1年但未满下一个完整年度即离职
   年假天数按实际在职时间折算，公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应享受的年假天数
   例如：员工2023年3月1日入职，2024年2月1日离职（在职337天），全年应休5天年假，则可休年假为（337÷365）×5≈4.6天，不足1整天部分不享受。

2. 若员工已完整享受当年年假后离职
   用人单位无需额外补偿，但需注意：若员工离职前已休年假天数超过按在职时间折算的应休天数，用人单位不能直接扣回工资，但可协商从最后工资中扣除未提供劳动对应的年假工资报酬（即按日工资标准扣除多休天数的工资）。

关键细节补充：

• 折算规则：日历天数计算包含休息日和法定节假日，但实际休假时这些天数不计入年假。
• 工资支付：离职时未休年假的，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；若用人单位已安排休假，员工因个人原因书面放弃的，可只支付正常工资。
• 举证责任：用人单位需证明员工已休年假或已支付未休年假工资，否则可能承担不利后果。

建议行动：
若您涉及具体计算或争议，可提供入职/离职日期、全年应休年假天数等细节，我将进一步为您核算并分析风险点。