离职时年假的计算与处理是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，结合您的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期来确定。以下是我为您详细梳理的离职年假计算与处理流程：

一、年假基本规定与天数确定

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。

2. 年假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 当您离职时，若当年度未安排您休满应休年休假，用人单位需按以下公式折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   • 特别注意：“已过日历天数”包含离职当天，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 若您在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。

三、未休年假的工资报酬标准

1. 支付标准：用人单位若未安排或安排少于应休年休假天数，应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬。这300%中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、特殊情况处理

1. 员工主动提出不休年休假：若用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。

2. 用人单位未安排年休假且未支付报酬：若用人单位未安排您休年休假且未支付未休年休假工资报酬，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议操作

1. 沟通确认：在离职前，建议您与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，确保双方对年假的计算与处理有明确的了解。

2. 保留证据：请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时将起到重要作用。

3. 争议解决：若您与用人单位就年假问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，离职时年假的计算与处理需严格依据相关法律法规执行，以确保您的合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。