结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，满两年离职时年假的计算需结合您实际工作年限、已休年假情况及单位规章制度综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若您累计工作满1年不满10年，离职时年假按“日比例折算”

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 折算公式：
  $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
  （折算后不足1整天的部分不支付报酬）
• 示例：
  假设您累计工作2年（应享年假5天/年），6月30日离职，当年度已过181天，则：
  $\( \frac{181}{365} \times 5 \approx 2.48 \text{天} \)$
  取整后为2天，若您已休1天，则单位需支付1天未休年假工资（按日工资收入的300%支付，含已付正常工资）。

2. 若单位规章制度或劳动合同对年假有更优规定，按“从优原则”执行

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度中关于年休假的规定，若优于法定标准（如工作满2年享6天年假），且不违反法律强制性规定，则按单位规定执行。
• 操作建议：
  
  • 核对劳动合同、员工手册或集体合同中关于年假的条款；
    
  • 若单位规定优于法定，离职时按实际应享天数折算；
    
  • 若单位规定低于法定，则以法定标准为准。

关键提醒：

1. 证据留存：离职时要求单位出具《年休假休假记录》或书面确认未休天数，避免纠纷；
   
2. 工资计算：未休年假工资按日工资收入的300%支付（含已付正常工资，实际额外支付200%）；
   
3. 争议解决：若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例（如入职时间、已休天数等），可进一步提供信息，我将为您精准计算。