针对您提出的“工作了两年，第三年中旬离职，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假计算的基本原则

年假的计算主要依据您的累计工作年限以及当年在单位已过的日历天数。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数与您的累计工作年限直接相关，具体标准如下：

• 累计工作1年以上不满10年，年假5天；
• 累计工作10年以上不满20年，年假10天；
• 累计工作20年以上，年假15天。

在您的情况下，由于您已经工作了两年，且未提及累计工作年限超过10年或20年的情况，因此我们假设您每年的年假天数为5天。

二、年假的具体计算方法

1. 确定全年应享年假天数： 根据您的累计工作年限，您全年应享年假天数为5天。

2. 计算已过年度工作日比例： 由于您是在第三年中旬离职，我们需要计算从年初到离职日之前的日历天数，并除以365天，得到已过年度工作日比例。例如，如果您在6月30日离职，那么已过年度工作日比例就是181天（1月至6月的天数总和，考虑闰年情况）除以365天。

3. 折算应享年假天数： 用全年应享年假天数（5天）乘以已过年度日历天数的比例，得到您在离职前应享的年假天数。继续上面的例子，如果已过年度工作日比例为0.5（即181/365），那么您应享的年假天数就是5天乘以0.5，等于2.5天。

4. 扣除已休年假天数： 如果您在离职前已经休了部分年假，需要从折算后的年假天数中减去已实际休假的天数。例如，如果您已经休了1天年假，那么您剩余的应享年假天数就是2.5天减去1天，等于1.5天。

5. 处理不足整天部分： 根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年假，也不支付未休年假工资。因此，在您的情况下，由于剩余应享年假天数为1.5天，其中0.5天不足1整天，所以这部分不享受年假。

三、未休年假的工资报酬

对于您未休的年假天数（即1天，因为0.5天不足整天不计入），单位应支付300%的日工资作为补偿（含原工资）。日工资的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资为您前12个月的平均工资，且需要剔除加班工资。

四、注意事项与建议

1. 了解公司内部规定：不同公司可能有针对年假计算的特殊规定，特别是针对年中入职或离职的员工。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的年假政策或与人力资源部门沟通确认。

2. 及时沟通与确认：在离职前，与人力资源部门沟通确认年假计算及补偿事宜是非常重要的。这可以确保您的权益得到保障，避免后续出现纠纷。

3. 法律维权：如果单位未按法律规定处理年假问题，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关证据（如工资单、年假记录等）是非常重要的。

综上所述，您在第三年中旬离职时，年假的计算需综合考虑您的累计工作年限、当年已过日历天数、已休年假天数及单位内部规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。