核心结论：刚满三年离职，第四年的年假天数需根据离职时间与第四年工作时长综合判断，具体分两种情况计算。以下是详细分析：

1. 若第四年未实际工作（离职时间在第三年满期后）

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。

• 关键点：年假计算以“累计工作时间”为标准，与是否在岗无关。若您在第三年满期后离职（如2020年3月入职，2023年3月离职），第四年（2024年）未再就业，则2024年无年假，因年假需基于实际劳动关系存在期间计算。

2. 若第四年已实际工作部分时间（离职时间在第四年内）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，需按“当年已工作时间折算应休未休年休假天数”，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 计算公式：
  $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)$
  
  • 示例：若您2023年3月满三年，2024年1月1日离职，则2024年已工作0天（假设1月1日当天离职），应休年假为0天；
    
  • 若2024年6月30日离职，则已工作181天（非闰年），全年应休5天，折算后为：
    $\( \frac{181}{365} \times 5 \approx 2.48 \text{天} \rightarrow \text{实际应休2天} \)$

3. 特殊情形：离职时年假已休或未休的补偿

• 若第四年已实际工作且未休年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
  
• 若已休年假天数超过折算应休天数，单位不能扣回工资，但若因本人原因书面提出不休年假，单位可只支付正常工资。

建议：若涉及具体天数计算或单位未依法支付年假工资，可提供入职/离职时间、全年应休天数等细节，进一步为您分析。