员工4月离职时，当年年假的计算需结合其累计工作年限及实际在职时间综合判定，具体规则如下：
年假资格与天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
- 关键点：年假天数以员工累计工作年限为准，与当前单位工龄无关。若员工在离职前已满足对应年限条件，则按该标准计算当年年假。
当年应休年假天数计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时当年应休年假天数按实际在职天数折算，公式为：
$\(
\text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在职日历天数}}{365} \right) \times \text{员工全年应享受年假天数} - \text{当年已休年假天数}
\)$
- 示例：员工累计工作满5年（全年应休5天），4月30日离职（当年在职120天），则应休年假为：
$\(
\left( \frac{120}{365} \right) \times 5 \approx 1.64 \text{天} \quad \text{（折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资）}
\)$
- 结果处理：折算后不足1整天的部分不享受年假；超过1天的，用人单位可安排休假或按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
特殊情形处理
- 新入职员工：若员工在当年1月1日后入职且累计工作满1年，需根据入职时间折算年假。例如，员工3月1日入职且累计工作满1年，则当年年假为：
$\(
\left( \frac{306}{365} \right) \times 5 \approx 4.19 \text{天} \quad \text{（按实际在职月份比例计算）}
\)$
- 用人单位安排休假：若用人单位已安排员工休完全年年假，离职时无需额外补偿；若安排天数超过应休天数，员工无需返还。
实务建议
- 员工：离职前应核对累计工作年限及已休年假天数，要求用人单位按折算规则结算未休年假工资。
- 用人单位：需保留员工累计工作年限证明（如社保记录、劳动合同等），并在离职时书面确认年假结算情况，避免纠纷。
总结：员工4月离职时，当年年假需根据累计工作年限确定全年应休天数，再按在职时间折算具体天数，不足1天的部分不享受，超过1天的部分由用人单位补偿。如有争议，可结合工资记录、考勤表等证据主张权利。