员工在4月份被辞退时，年假的计算方式主要取决于员工在本单位的工作年限以及已休年假的情况，具体如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在本单位工作满1年不满10年的，享有5天年假；满10年不满20年的，享有10天年假；满20年的，享有15天年假。
   • 因此，首先需要确定员工在本单位的工作年限，以确定其应享有的年假天数。

2. 已休年假扣除：

   • 如果员工在辞退前已经休了部分年假，那么需要从应享有的年假天数中扣除已休的天数。
   • 例如，如果员工应享有5天年假，但已经休了2天，那么剩余的年假天数为3天。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在辞退时还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，对于未休的年假，员工除了可以获得正常工资外，还可以额外获得200%的工资作为补偿。
   • 具体计算方式为：未休年休假工资报酬 = 当日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以只需额外支付200%）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因用人单位的原因无法安排年假，或者员工本人不愿意休年假但经用人单位同意的，用人单位都应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例说明： 假设员工在本单位工作满5年，应享有5天年假。在4月份被辞退时，已经休了1天年假，还有4天未休。员工的日工资收入为300元。那么，用人单位应当支付给员工的未休年休假工资报酬为：300元 × 4天 × 200% = 2400元（加上正常工资部分，但正常工资部分通常已包含在员工离职前的工资结算中，所以这里主要计算的是额外的200%部分）。

建议：

• 在处理年假问题时，建议员工与用人单位进行充分沟通，确保年假的准确计算和合理补偿。
• 如果员工对年假的计算或补偿有疑问或争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。