核心结论：四年老员工离职时年假的计算需结合其累计工作年限、已休年假情况及离职时间综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 根据累计工作年限确定年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与员工累计工作年限直接相关：

• 1年≤累计工龄＜10年：每年5天年假；
• 10年≤累计工龄＜20年：每年10天年假；
• 累计工龄≥20年：每年15天年假。

关键点：

• “累计工作年限”包括员工在所有用人单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
  
• 若员工在现单位工作满4年，但累计工龄不足10年，则每年应休5天年假；若累计工龄已满10年，则每年应休10天年假。

2. 离职时年假的折算与补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时，当年未休的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。具体计算步骤如下：

步骤1：计算当年应休年假天数

公式：
$\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{员工本人全年应享受的年假天数} - \text{当年度已安排年假天数} \)$
示例：

• 员工累计工龄8年（每年5天年假），于2023年6月30日离职，已过日历天数181天；
  
• 当年应休年假天数 = (181÷365)×5 - 已休天数（假设为0）= 2.48天，折算后不足1整天部分不支付报酬，故按2天计算。

步骤2：确定未休年假的补偿标准

• 若企业未安排年假，需支付200%日工资作为补偿（因正常工资已支付，合计为300%）；
  
• 若企业已安排年假，但员工因个人原因书面放弃，则无需补偿；
  
• 若企业因生产需要未安排年假，需支付补偿（需企业举证）。

日工资计算：
$\( \text{日工资收入} = \frac{\text{前12个月应得工资总额}}{\text{12个月}} \div \text{月计薪天数（21.75天）} \)$
注意：应得工资包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班费。

3. 特殊情形处理

• 新入职员工：若员工在现单位工作不足1年，按剩余日历天数折算年假；
  
• 病假影响：若员工当年请病假累计2个月以上（累计工龄＜10年），不享受当年年假；
  
• 争议解决：若企业拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。

建议：

1. 离职前与企业协商确认年假天数及补偿金额；
   
2. 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权；
   
3. 若企业未依法支付补偿，可依法主张权益。
   

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