离职员工年休假的计算主要依据其累计工作年限和实际在职时间来确定，具体分为以下两种情况：

1. 未休年休假工资报酬的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年休假天数，应按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年在职日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年已安排年休假天数} \)\( **举例**：若员工累计工作满10年（应休10天），当年在职270天，则应休未休天数为 \) \frac{270}{365} \times 10 \approx 7.4 $ 天，折算后取整数7天。
   工资标准：未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 特殊情况处理

   • 新入职或离职员工：若员工在入职或离职当年未满一个完整年度，年休假天数按实际在职时间折算。
     
   • 累计工作年限争议：若员工主张的累计工作年限（如跨单位工作经历）与用人单位记录不一致，需由员工提供社保记录、劳动合同等证明材料，否则以用人单位记录为准。
     
   • 已休年休假超额：若用人单位已安排年休假天数多于折算应休天数，不扣回工资；若少于折算天数，需补足差额。

建议：

• 用人单位应在离职时主动核算未休年休假天数，避免劳动争议；
  
• 员工可保留工资条、考勤记录等证据，若发现未足额支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。