离职员工的应休年假计算主要依据其累计工作年限和当年度在职时间，具体计算方法如下：

一、年休假天数确定

1. 累计工作年限：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、离职时年休假折算方法

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算公式： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$

示例说明：

• 假设某职工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假天数为5天。该职工于2024年7月1日入职新公司，至2025年3月31日离职，其在新公司已工作9个月（即273天）。根据折算公式，其应休未休年休假天数为： $\( \frac{273}{365} \times 5 \approx 3.74 \text{天} \)$ 由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际应休未休年休假天数为3天。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工与单位的特别约定：

   • 若用人单位与职工在劳动合同中可能对年休假有特别约定，如约定了高于法定标准的年休假天数或具体的休假安排等，此时应按照合同约定执行。

3. 员工主动放弃休年假：

   • 若员工主动提出不休年假或书面放弃，且单位已按正常工资支付补偿，则离职时不再享有未休年假工资报酬。

四、未休年休假工资报酬支付标准

1. 日工资收入：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 支付比例：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，未休年休假工资报酬实际为日工资收入的200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付200%）。

五、实操建议

1. 核对累计工龄：

   • 包括所有单位的连续工作经历，以确定全年应享受的年休假天数。

2. 确认离职日期：

   • 精确到天以准确折算当年度已过日历天数。

3. 查看休假记录：

   • 确认已安排年休假天数，以便准确计算应休未休年休假天数。

4. 书面约定：

   • 与单位签订协议明确休假或补偿方案，以避免后续纠纷。

总结：离职员工的应休年假计算需结合其累计工作年限和当年度在职时间，依据相关法律法规进行折算。在计算过程中，需注意特殊情况的处理和未休年休假工资报酬的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。