离职后年假的计算是一个涉及法律法规和具体计算方法的问题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与年假天数计算规则

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、离职时年假的折算方法

当职工离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假，单位需要按照以下方法进行折算，并支付未休年休假工资报酬：

折算公式： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算说明：

• 折算后不足1整天的部分，单位不支付未休年休假工资报酬。
• 例如，如果职工在当年度已工作了273天，全年应享受年休假天数为5天，且当年度已安排年休假天数为0天，那么应休未休年休假天数的折算为：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天，由于不足1整天的部分不支付，所以实际应得3天未休年休假工资报酬。

三、支付标准与特殊情况处理

支付标准：

• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付200%的工资作为补偿。
• 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

特殊情况处理：

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能加付赔偿金。

四、不享受年休假的情形

职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，离职后年假的计算与支付需要严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。单位应依法折算并支付未休年休假工资报酬，同时注意特殊情况的处理和不享受年休假的情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职后年假的计算方法。