离职时年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，核心结论是：未休的年休假天数应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。具体计算方式及注意事项如下：

1. 未休年休假天数的确定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：若职工全年应休10天年休假，离职时已工作200天，且已休3天，则未休天数为： \)\( \left( \frac{200}{365} \right) \times 10 - 3 \approx 2.47 \text{天} \quad \text{（按2天计算）} \)$

2. 未休年休假工资的计算
   用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%。
   日工资收入计算：
   $\( \text{日工资收入} = \frac{\text{前12个月应得工资总额}}{12 \times \text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( **示例**：若职工月工资为8000元，未休2天年休假，则额外支付工资为： \)\( 8000 \div 21.75 \times 2 \times 200\% \approx 1471.26 \text{元} \)$

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：无论离职原因，用人单位均需按上述规则折算未休年休假天数并支付报酬。
     
   • 用人单位已安排年休假：若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除：包括协商解除、单方解除、合同到期等情形，均适用上述规则。

4. 实务建议

   • 职工：离职前应核对已休年休假天数，保留工资条、考勤记录等证据，以便主张权益。
     
   • 用人单位：需完善年休假管理制度，及时安排职工休假，避免额外支付工资；若无法安排，应留存职工书面放弃休假的证据。

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