员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假计算与支付的基本原则

员工离职时，对于未休的年假，用人单位应根据员工的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期来确定应休未休的年假天数，并支付相应的报酬。

二、年假的具体计算方法

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 折算方法：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的公式来折算应休未休年休假天数。
   • 举例说明：如小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假，则其应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天。公司应按此天数支付未休年假报酬。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但需注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。

三、未休年假工资报酬的标准

• 用人单位若未安排或安排少于应休年休假天数，应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬。这300%中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
• 日工资收入的计算方法：按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、争议解决途径

若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

• 与单位进行协商；
• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁。

五、建议操作

为确保自身权益得到保障，建议员工在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个需要严格按照法律法规执行的问题。用人单位应依法行事，合理折算并支付未休年休假工资报酬，以确保员工的合法权益得到妥善处理。