老员工主动辞职时，年假的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的计算基础

首先，需要明确员工应享有的年休假天数。这主要根据员工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、辞职时年假的折算方法

当员工主动辞职时，其应休未休的年休假天数需要按照当年已工作时间进行折算。具体折算方法如下：

• 折算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

例如，如果一位累计工作了3年的员工，在单位工作了200天后主动辞职，且未休过年假，那么其应休未休的年假天数就是(200÷365)×5≈2.74天。由于不足1整天的部分不支付报酬，因此这位员工应获得2天的未休年休假工资报酬。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位当年已经安排了员工的年休假，且安排的天数多于折算后应休的年休假天数，那么多出的天数不再扣回。
• 如果员工主动提出解除劳动合同，且是个人原因导致的离职，那么可能不符合享受年休假待遇后离职的条件，因此可能无法获得未休年休假的补偿。

综上所述，老员工主动辞职时，其年假的计算主要依据累计工作时间和当年已工作时间进行折算。用人单位应按照规定支付员工应休未休的年休假工资报酬。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。