针对公司辞退15年以上老员工时年休假如何计算的问题，以下是我的详细解答：

1. 年休假的基本权益

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，具体休假天数依据职工的累计工作年限来确定。对于15年以上的老员工，他们通常享有较高的年休假天数，具体天数可能因地区或公司政策而异，但一般不少于10天。

2. 未休年休假的计算方法

   • 当公司决定辞退员工时，如果员工仍有未休的年休假，公司需按照法律规定进行补偿。未休年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。
   • 支付标准方面，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

具体计算公式：

• 未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享年休假天数 - 已休年休假天数
• 未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75）

1. 特殊情况的处理

   • 如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。
   • 如果职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规等导致职工解除合同的情形，同时职工未提出休年休假的请求，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
   • 职工已经依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数（如事假累计20天以上且不扣工资，病假根据工作年限不同有相应的累计天数要求），则职工不再享受当年的年休假。但这一规定并不适用于所有情况，需根据具体法律法规和公司政策来判断。
   • 当年度已安排职工年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 法律建议与结论

   • 公司在辞退15年以上老员工时，应严格按照相关法律规定来处理员工的未休年休假问题。这不仅是保障员工合法权益的体现，也是公司法律责任和诚信经营的原则要求。
   • 建议公司在处理员工离职时，提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续。如果公司在处理过程中存在违法行为或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。