关于员工因违规被公司辞退后年假如何计算的问题，以下是详细的解答：

首先，我们需要明确，当员工被公司辞退时，如果其当年度的年休假尚未休满，公司应当按照员工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

折算方法 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这里有几个关键点需要注意：

1. 折算后的天数如果不足1整天，那么公司无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
2. 如果公司在当年度已经安排了员工的年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，那么公司无需再扣回多出的天数。

接下来，我们讨论应休未休的年假工资如何支付：

1. 根据相关法规，如果公司未安排员工休年休假，或者安排的休假天数少于应休年休假天数，那么公司应当对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入。
2. 日工资的计算方法是：本人月工资（剔除加班工资） ÷ 21.75天。

最后，关于违法辞退的经济补偿：

如果公司违法辞退员工，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还需要按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工因违规被公司辞退后，其未休的年休假应当按照上述方法折算并支付相应的工资报酬。同时，如果公司存在违法辞退的情况，还需要支付相应的经济补偿。