针对您提出的“入职一年后有年假，被辞退时年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。下面，我将从应休未休年假的工资计算、已休年假的处理方式，以及特殊情形的法律适用三个方面，为您详细解答。

一、应休未休年假的工资计算

当您被辞退时，如果当年度还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包括了您已经领取的正常工资。具体计算公式为：

应休未休年假工资 = (日工资收入 / 21.75天) × 未休天数 × 200%

这里，“21.75天”是月计薪天数，而“200%”是因为您已经领取了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明： 假设您月薪为8000元，工作满一年后被辞退，且还有3天年假未休。那么，您的日工资为8000元 / 21.75天 ≈ 367.82元。因此，您应获得的未休年假工资补偿为367.82元 × 3天 × 200% ≈ 2206.92元。

二、已休年假的处理方式

1. 正常休假情形： 如果您在辞退前已经休完了应享的年假，那么用人单位就无需再额外支付补偿。但用人单位需要核实您的休假是否合规，比如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。

2. 超额休假处理： 如果您已经休的天数超过了应享的额度，用人单位在特定条件下可以要求您返还多休期间的工资。这些条件包括：超休是因单位安排而非您主动申请；劳动合同或规章制度中有明确约定；以及处理程序合法合规，如书面通知、协商等。

三、特殊情形的法律适用

1. 合同解除类型差异：

   • 如果是协商一致解除合同，那么按照实际未休天数计算补偿。
   • 如果是单位违法解除合同，那么除了支付赔偿金外，还需要补足年假工资。
   • 如果是您主动辞职，那么用人单位只需补发您在职期间未休的年假工资。

2. 举证责任分配： 在处理年假争议时，用人单位需要承担举证义务，包括已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）、折算天数计算的合理性说明，以及工资支付明细及构成证明。

3. 时效限制： 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张自己的权益，避免超期失权。

综上所述，当您被辞退时，年假的计算主要依据您的实际在职天数、应享年假天数以及未休年假天数来确定。用人单位应按照相关法律法规支付您应得的未休年假工资补偿。如果您对具体的计算或处理方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。