当员工被辞退时，其年假的计算与补偿主要依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以下是详细解答：

1. 年假天数折算

   • 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年度未安排年休假或安排不足的，需按照员工在当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。具体公式为： $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365天} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   • 折算后处理：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若折算结果为2.48天，则实际应休未休年假天数为2天。

2. 未休年假的工资支付

   • 支付标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需另外支付200%的未休年假工资。
   • 工资基数：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式： $\( \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$ （其中“日工资收入”为职工本人的月工资除以21.75天）

3. 已休年假的处理

   • 正常休假情形：若员工在辞退前已休完应享年假，用人单位无需额外补偿。但需注意核实休假是否合规，如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。
   • 超额休假处理：若员工已休天数超过应享额度，用人单位可要求返还多休期间的工资，但需符合以下条件：超休系因单位安排而非员工主动申请；劳动合同或规章制度有明确约定；处理程序合法合规（如书面通知、协商等）。

4. 特殊情形的法律适用

   • 合同解除类型差异：
     • 协商一致解除：按实际未休天数计算补偿。
     • 单位违法解除：除支付赔偿金外仍需补足年假工资。
     • 员工辞职：仅补发在职期间未休年假工资。
   • 举证责任分配：用人单位需承担以下举证义务：已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）；折算天数计算的合理性说明；工资支付明细及构成证明。
   • 时效限制：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者及时主张权益，避免超期失权。

5. 实例分析

   • 假设某员工在公司工作2年，月工资为6000元，公司于7月1日将其辞退，且该员工当年度未休年假。根据规定：
     • 该员工全年应休年假5天。
     • 当年已过日历天数为182天（1月1日至7月1日，含首尾两天，根据实际情况可能略有不同，此处为简化计算）。
     • 应休未休年假天数为 \(\left( \frac{182}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 2.49\) 天，折算后为2天。
     • 其日工资为 \(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\) 元。
     • 公司应支付的未休年假工资为 \(275.86 \times 2 \times 200\% = 1103.44\) 元。

总结与建议：被辞退员工的年假计算与补偿需综合考虑辞退的合法性、年假的实际安排以及员工的累计工作年限等多个因素。为确保您的合法权益得到充分保障，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。