结论前置：当您被辞退且存在未休年假时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。具体计算方式及后续维权步骤如下：

一、未休年假工资的计算

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您应享受的年假天数。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 若您当年度工作时间不满全年，年假天数需按照以下公式折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。

举例：假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么，您的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，未休年假工资报酬为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。

二、辞退相关补偿或赔偿

用人单位辞退您时，补偿或赔偿标准依据不同情形而定：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 若您存在严重违反规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假工资。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但您书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，您也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿、赔偿金的支付标准。

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