核心结论：员工未休完年假被辞退时，未休年假的工资应按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 当员工被辞退时，若存在未休完的年假，用人单位需按照上述规定支付未休年假的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 首先确定员工的日工资收入，这通常是根据员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 然后，根据员工未休的年假天数，乘以日工资收入的300%（即额外支付200%的工资，因为已包含正常工作期间的工资收入），得出应支付的未休年假工资报酬总额。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。

4. 维权建议：

   • 如果员工在离职时发现用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，可以与用人单位进行协商，要求补发。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工未休完年假被辞退时，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。在计算时，需考虑员工的日工资收入、未休年假天数以及特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。