被辞退员工的年假计算，主要依据员工当年在本单位已过日历天数、全年应享年休假天数以及当年已安排的年休假天数来确定。以下是详细的计算方法和相关法律规定：

结论前置： 被辞退时，员工的未休年假应按照（当年在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享年休假天数-当年已安排天数的公式计算。若结果为正，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。

详细解答：

1. 年假天数的折算：

   • 依据相关法律规定，职工在当年度的年假天数需根据其在本单位剩余日历天数来折算确定。具体公式为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数。这里需要注意的是，折算后不满1整天的部分不享受年休假。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 若员工在离职时仍有未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式为：月工资÷21.75天（通常的月计薪天数）。
   • 值得注意的是，这300%的报酬中已包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已为员工安排了年假，但由于员工自身原因未能休假，用人单位则无需另行支付任何额外补偿。
   • 若员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位同样可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照上述方法折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，被辞退员工的年假计算及补偿需严格按照相关法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。若单位拒绝支付或存在其他争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。