针对您提出的“入职9个月被辞退年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

一、年假天数的基础确定

首先，我们需要根据《职工带薪年休假条例》来确定您全年应享受的年假天数。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。由于您入职9个月，若您在此之前已有工作经历且累计工作年限满足上述条件，则按相应天数计算；若您是首次工作或累计工作年限不足1年，则在本单位不享受年假（但此情况不适用您，因为您已入职9个月，通常意味着有工作经历或已满足累计1年条件，此处仅为全面说明）。不过，基于您已入职9个月且被辞退的情境，我们主要关注的是当年度在您所在单位的年假计算。

二、当年度应休年假天数的折算

由于您在入职9个月后被辞退，我们需要按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算您当年度应休的年假天数。具体折算方法为：

应休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

假设您全年应享受的年假天数为5天（以累计工作已满1年不满10年为例），且您被辞退时当年度在本单位已过日历天数为270天（非闰年情况，实际需根据具体日期计算），则：

应休天数 = （270 ÷ 365） × 5 ≈ 3.69天

由于年假天数需取整数，因此您当年度应休的年假天数为3天（不足1整天的部分不享受）。

三、未休年假的工资补偿

若您在被辞退时未休完上述折算后的年假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：

应休未休年假工资 = （日工资收入 ÷ 21.75天） × 未休天数 × 200%

（注：21.75天为月计薪天数，300%中已包含正常工资，因此实际补偿为200%的日工资）

日工资收入按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资进行折算。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、已休年假的处理

若您在被辞退前已休完应享的年假天数，则用人单位无需额外补偿。但用人单位需确保已休年假的合规性，如不存在跨年度挪用假期等争议情形。

五、特殊情况说明

• 离职原因：若离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，您有权要求未休年假的补偿，且此补偿不因离职原因而受影响。
• 举证责任：用人单位需承担已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）、折算天数计算的合理性说明以及工资支付明细及构成证明等举证义务。

六、争议解决途径

若您与用人单位就年假计算和补偿问题产生争议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，您入职9个月被辞退时，年假的计算与补偿需综合考虑您的累计工作年限、当年度已过日历天数、已休年假情况以及离职原因等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。