试用期被辞退的情况下，年休假一般按实际工作天数折算，且需满足一定条件才有权享受。具体分析如下：

1. 年休假享受条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。若您在试用期内未满足“连续工作满12个月”的条件（例如刚入职或此前工作经历不连续），则无权主张年休假。
   若您在入职前已有连续工作经历（如从上一家单位离职后立即入职新单位，且前后工作间隔未超过1个月），且累计工作年限已满12个月，则有权享受年休假，但需按实际工作天数折算。

2. 年休假天数折算规则
   若符合享受年休假的条件，试用期被辞退时，年休假天数按当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数计算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   例如：您累计工作满1年不满10年，全年应休5天年休假。若试用期为3个月（90天），则折算后年休假天数为：90÷365×5≈1.23天，即实际可享受1天年休假。

3. 未休年休假的补偿
   若您符合享受年休假的条件且未休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。
   若用人单位已安排休假，或因您本人原因书面提出不休假，则无需支付补偿。

温馨提示：

• 试用期被辞退时，用人单位需证明您不符合录用条件（如考核不达标、严重违纪等），否则可能涉及违法解除，您可主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
  
• 若对年休假计算或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体工作年限、入职时间等细节进一步分析。