试用期被辞退时，假期的计算方式主要取决于劳动者在假期期间的工作状态以及用人单位的辞退时间。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日

• 正常休假：如果劳动者在试用期内被辞退，且辞退前在法定节假日正常休假的，那么该休假期间用人单位应计算工资。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日内休假的，用人单位需要支付工资。
• 加班工作：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、其他假期（如休息日、调休等）

• 休息日加班：如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 调休等：对于其他类型的假期，如调休、带薪年假等，如果劳动者在试用期内未使用完毕，且因被辞退而无法继续使用的，一般不计入工资结算，但具体还需根据用人单位的规章制度或双方约定来确定。

三、工资结算方式

• 实际工作天数计算：试用期被辞退时，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。
• 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退时，假期的计算方式需根据劳动者在假期期间的工作状态以及用人单位的辞退时间来确定。用人单位应依法支付劳动者在试用期内应得的工资和加班费。