试用期辞退日如果落在节假日，通常以节假日后的第一个工作日为辞退生效日，但具体需结合劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对辞退日的基本规定

根据《劳动合同法》及相关司法解释，辞退日原则上以用人单位作出解除决定并送达劳动者的日期为准。若辞退决定作出后，劳动者实际收到通知的日期因节假日顺延，需区分两种情形：

• 书面通知形式：若用人单位通过邮寄、电子邮件等方式送达辞退通知，节假日可能导致劳动者实际签收日期延迟，但解除时间仍以通知载明的日期或用人单位作出决定的日期为准（除非合同或制度明确约定“送达生效”）。
• 口头通知形式：若用人单位在节假日前口头通知辞退，但未书面确认，劳动者可能主张解除未生效，此时需结合其他证据（如录音、工作交接记录等）综合判断。

2. 节假日对辞退日的影响

• 若辞退日明确为节假日当天：
  根据《民法典》第203条，期间的最后一日为法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满日。例如，合同约定“试用期至2023年10月1日解除”，若10月1日为国庆节，则解除日顺延至10月2日（节假日后首个工作日）。
  但需注意：若用人单位在节假日前已完成解除手续（如劳动者签字确认），则不受节假日影响。

• 若辞退通知在节假日期间送达：
  若用人单位在节假日期间通过邮件、短信等方式送达辞退通知，劳动者因休假未及时查看，解除时间仍以通知发出日期为准（除非劳动者能证明未收到通知且未造成实际影响）。

3. 实务建议

• 对用人单位：

  1. 避免将辞退日约定为节假日，若无法避免，应在合同或制度中明确“节假日顺延至下一个工作日”；
     
  2. 辞退时优先采用书面形式，并要求劳动者签字确认收到通知，避免因送达问题产生争议。

• 对劳动者：

  1. 若收到辞退通知时处于节假日，可要求用人单位出具书面解除证明，并注明实际解除日期；
     
  2. 若认为解除违法（如未提前通知、无合法理由），可在收到通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：试用期辞退日遇节假日时，优先以合同约定或制度规定为准；无约定时，结合通知送达方式、劳动者实际接收情况及法律规定综合判断。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。