若用人单位在10月8日辞退员工，涉及法定节假日工资计算的问题，核心结论如下：

1. 辞退日与法定节假日的关系
   若10月8日为辞退生效日，且10月1日至6日为法定节假日（如国庆节），则法定节假日期间员工虽未实际工作，但用人单位仍需支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，包括法定节假日的应发工资。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：以员工月工资除以21.75天（月计薪天数）计算日工资。
     
   • 法定节假日工资：即使未出勤，法定节假日也需按日工资标准支付。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），6天法定节假日工资共计约1379.31元。
     
   • 辞退补偿：若辞退属于违法解除（如无合法理由），员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）；若合法解除，则需支付N倍补偿金或提前30日通知。

3. 特殊情形处理

   • 未支付法定节假日工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。
     
   • 辞退程序违法：如未提前30日通知且未支付代通知金，员工可额外主张1个月工资作为赔偿。

建议：若用人单位未支付法定节假日工资或辞退程序违法，建议收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。