针对您提出的“如果当月辞职10月1日法定节假日怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权益，这一权益不受劳动者是否在职的影响。也就是说，无论您是在职还是离职，只要在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，您都有权获得该节假日的工资。
二、离职当月法定节假日工资的计算方法
对于月工资制的劳动者：
- 法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应首先确定您的月工资标准，然后按照月工资除以应出勤天数（通常不包括法定节假日）再乘以实际出勤天数的方式，计算出您应得的出勤工资。
- 接着，加上法定节假日的工资。这部分工资一般按正常日工资标准计算，即月工资除以当月应出勤天数（包括法定节假日）得到的日工资额。
对于日工资制或小时工资制的劳动者：
- 如果您在法定节假日工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 如果您在法定节假日未工作，用人单位也应按照正常日工资标准支付工资。
三、特殊情况的处理
- 如果您在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬，作为对您在法定节假日工作的补偿。
四、综合建议
- 在您离职时，建议您与用人单位明确沟通离职当月工资的计算方式，特别是关于法定节假日工资的部分。
- 如果用人单位在计算工资时存在克扣或无故拖欠法定节假日工资的情况，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
五、结论
综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是您依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。