关于法定节假日当月离职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。这意味着，无论劳动者在法定节假日当天是否在职，只要其与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。

二、离职当月工资的计算方法

离职当月工资的计算需综合考虑劳动者的实际出勤天数、工资制度以及节假日性质。

1. 对于月工资制的劳动者：

   • 法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（一般扣除法定节假日和休息日后的天数）再乘以实际出勤天数（包括法定节假日中应视为出勤的天数），同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计算在内。
   • 举例来说，如果某劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，该月包含3天法定节假日，劳动者实际出勤12天（包括3天法定节假日），则其离职当月工资应为：6000元（月工资）中已包含法定节假日工资，按实际出勤比例计算为（6000/21.75）*12（实际出勤天数，法定节假日算出勤）= 3310.32元（此为按比例计算的正常出勤部分工资，实际中法定节假日工资已包含在月工资中，此处仅为说明计算方法，实际应直接按月工资标准结合出勤情况调整，确保法定节假日工资不缺失）+ 法定节假日额外确认的工资（若月工资未完全体现，则按日工资标准补足，但通常月工资已包含）= 月工资标准下的应得工资（具体数额需根据实际情况调整，确保法定节假日工资支付）。更准确的计算方式是，确认月工资中已包含法定节假日工资后，按实际出勤天数（含法定节假日）与应出勤天数的比例来调整月工资，或直接按月工资标准支付，并确认法定节假日工资已包含在内。

2. 对于日工资制或小时工资制的劳动者：

   • 若法定节假日未工作，用人单位应按照正常日工资标准支付工资。
   • 若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、特殊情况处理

• 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
• 在计算离职工资时，还需考虑社保、公积金等个人应缴部分的扣除，以及可能的奖金、津贴等收入的计入。

四、综合建议

• 离职前，建议您与人力资源部门或财务部门确认工资计算方式，包括法定节假日工资的支付情况，以避免误解或分歧。
• 保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，并确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。