法定节假日当月工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到基本工资、津贴、加班费以及可能的特殊情况等多个方面。下面，我将为您详细解析法定节假日当月工资的计算方法。

一、基本构成

法定节假日当月工资主要由三部分构成：基本工资、津贴和加班费。

1. 基本工资：这是员工每月固定获得的工资部分，通常按照劳动合同约定的数额发放。
2. 津贴：津贴也是员工每月固定获得的一部分收入，可能包括交通补贴、餐补等，同样按照劳动合同或公司规定发放。
3. 加班费：如果员工在法定节假日加班，则需要根据加班天数和工资标准计算加班费。

二、正常出勤情况下的工资计算

如果员工在法定节假日所在月份正常出勤，没有加班，那么其工资就是基本工资与津贴的总和，即按劳动合同约定的正常工资标准发放。

计算公式：当月工资 = 基本工资 + 津贴（如有）

举例：员工小李月工资标准为5000元（含基本工资和津贴），在某法定节假日月正常出勤，无加班，则该月应得工资为5000元。

三、存在法定节假日加班情况的工资计算

如果员工在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

• 当月工资 = 基本工资 + 津贴 + 日工资标准×法定节假日天数×300%
• 日工资标准 = 月工资标准÷月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天）

举例：员工小张月工资标准为6000元，该月有1天法定节假日加班。日工资标准为6000÷21.75≈275.86元，则该月工资为6000+275.86×1×300%=6827.58元。

四、法定节假日与休息日重合情况的工资计算

当法定节假日与休息日重合时，一般会安排补休。若在法定节假日加班，按300%支付工资；若在补休的休息日加班且未安排补休，则按200%支付工资。

计算公式：

• 当月工资 = 基本工资 + 津贴 + 日工资标准×法定节假日天数×300% + 日工资标准×补休休息日加班天数×200%（若未安排补休）

举例：员工小王月工资5500元，某法定节假日与休息日重合，两者均加班且补休日未安排补休。日工资标准为5500÷21.75≈252.87元，则该月工资为5500+252.87×1×300%+252.87×1×200%=6827.57元。

五、注意事项

1. 公司特定规定：不同公司或单位可能有特定规定，如法定节假日工资计算方式的特别规定，需结合实际情况和相关规定计算。
2. 合法性与公正性：确保计算方式合法、公正，避免纠纷。如果劳动者与用人单位就工资计算问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，法定节假日当月工资的计算需综合考虑基本工资、津贴及加班费，并依据相关法律法规和公司政策进行。在实际操作中，应严格按照规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。