关于国定假日后当月离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算细节的重要事项。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：
一、月计薪天数与工资折算基础
首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天周末双休天数）÷ 12个月得出的，约为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）。
二、国定假日工资的计算
国定假日，如国庆节，通常包含法定休假日和调休日。这两部分的工资计算标准是不同的。
法定休假日工资：
- 国庆节中的10月1日至3日为法定休假日。如果员工在这三天正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资，且不能用调休替代。
调休日工资：
- 国庆节中的其他天数，如10月4日至7日，通常为调休日。如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资。
三、离职当月工资的计算方法
离职当月工资的计算需要综合考虑实际出勤天数、国定假日工资以及可能的加班工资。
正常出勤工资：
- 统计员工在离职当月正常出勤的天数（不包括国定假日和调休日），然后计算正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。
国定假日工资：
- 根据上述法定休假日和调休日的工资计算标准，分别计算这两部分的工资，并加总到离职当月工资中。
加班工资（如有）：
- 如果员工在离职当月有加班情况，应根据实际加班时间和劳动法规定计算加班工资，并加总到离职当月工资中。
离职当月工资总额：
- 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 国定假日工资 + 加班工资（如有）。
四、其他注意事项
工资总额组成：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围。
社保和公积金扣除：
- 用人单位通常会在工资中代扣代缴员工个人应承担的社保和公积金部分。这些扣除项目应有合法合理的依据，并提前告知员工。
离职结算：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
五、实例说明
以一个月工资为5000元的员工为例，假设其在国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数为8天（不含国庆假期），且国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。那么：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 正常出勤工资 = 229.89 × 8 = 1839.12元。
- 国庆法定休假日工资 = 229.89 × 3 × 300% = 2069.01元。
- 10月工资总计 = 1839.12 + 2069.01 = 3908.13元。
综上所述，国定假日后当月离职工资的计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、国定假日工资、加班工资以及社保和公积金的扣除等。用人单位应严格按照劳动法规定支付劳动者应得的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。