关于法定节假日后离职当月工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。因此，无论您是在法定节假日前还是后离职，只要该节假日在您的劳动关系存续期间，您都有权获得相应的工资。

二、具体计算方法

1. 月工资制劳动者：

   • 如果您是月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，这是国家规定的月计薪天数）再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，离职当月实际出勤天数为15天，且该月有1天法定节假日，那么您的离职当月工资应为：5000/21.75×15 + ⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75×1（法定节假日工资）= 3448.28 + 229.89 = 3678.17元（结果四舍五入到小数点后两位）。

2. 日工资制或小时工资制劳动者：

   • 如果您是日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
   • 例如，如果您的日工资为200元，离职当月有1天法定节假日且您未工作，那么您应获得该节假日的工资为200元；如果您在该节假日工作了，那么您应获得的工资为200×3=600元。

三、特殊情况处理

1. 离职日恰逢法定节假日：

   • 如果您的离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了您在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
   • 如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（但用人单位与劳动者有特别约定的除外）。

2. 年假对应的法定节假日：

   • 如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但这一部分通常与离职当月工资分开计算，并可能在下一个月支付）。

3. 法定节假日后离职：

   • 如果您在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入您离职当月的工资中。因为此时您已经与用人单位解除了劳动关系，不再享有该单位的带薪休假权益。

四、法律保障与注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，应当按照该约定或规定执行。

2. 一次付清工资：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您工资，避免产生纠纷。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 加班费支付：

   • 如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。这是您的合法权益，用人单位不得侵犯。

综上所述，离职时法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的具体情况进行灵活处理。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的劳动法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。