关于离职月有法定假日时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。因此，在离职当月，如果存在法定节假日，劳动者仍然有权获得该节假日的工资。
二、具体计算方法
月工资制劳动者：
- 对于实行月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常为月计薪天数21.75天）再乘以实际出勤天数，同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计入。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 对于实行日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若法定节假日未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
离职当月工资结算公式：
- 离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）（如未安排加班且法定节假日未计入月工资时）。
- 若法定节假日已计入月工资，则只需按实际出勤天数计算月工资部分，法定节假日工资已隐含其中。
三、特殊情况处理
离职日恰逢法定节假日：
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位未安排该员工在法定节假日工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（除非劳动合同或规章制度另有约定）。
- 如果安排了工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
年假对应的法定节假日：
- 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但法定节假日本身不额外支付，因其已按正常工资或加班工资标准支付）。
法定节假日后离职：
- 如果员工在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入其离职当月的工资中。
四、法律保障与注意事项
劳动合同与规章制度：
- 用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同或规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定的，应当按照该约定或规定执行。
工资支付时间：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
加班费支付：
- 如遇员工在法定节假日加班等特殊情况，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
综上所述，离职月有法定假日时，工资的计算需严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因工资计算问题引发纠纷。