您好，关于您提出的“如果离职法定假假日怎么算”的问题，我会为您详细解答。

离职时法定节假日的工资计算，确实需要分情况来讨论，主要取决于您离职的时间节点以及在离职前是否在法定节假日期间正常工作或加班。

情况一：离职前法定节假日正常休假

如果您在离职前的法定节假日期间是正常休假的，那么单位应当按照您劳动合同中规定的标准来支付工资，这相当于您正常出勤的工资待遇。单位不能因为您即将离职就克扣这部分工资。

情况二：离职前法定节假日加班

如果您在离职前的法定节假日期间是加班的，那么单位需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算方法是：首先，用您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资标准；然后，将这个日工资标准乘以300%，就是您法定节假日加班一天应得的加班工资。

情况三：离职当月法定节假日在离职日期之后

如果您离职当月的法定节假日是在您的离职日期之后的，那么由于您已经不具备在职身份，通常来说是无法享受这部分法定节假日工资的。不过，这也要看您和单位之间的具体约定以及当地的相关法律法规。

额外说明：

• 无论哪种情况，单位都应当依法依规支付您的工资，保障您的合法权益。
• 如果您和单位在工资支付方面存在争议，可以先尝试通过协商来解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职或工资支付方面的问题，欢迎随时向我提问。