关于离职时法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境的综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题，确保您的权益得到充分保障。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法定节假日工资支付的基本原则，无论员工是否离职，都应遵循。
二、具体计算方法
正常出勤的法定节假日
- 如果您在离职前，法定节假日处于正常出勤状态，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
- 若法定节假日被安排工作，则工资计算为：日工资×300%（其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。
离职日恰逢法定节假日
- 如果离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了您在该日工作，那么应按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，且您与用人单位没有特别约定，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资。
离职当月工资结算
- 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准/当月应出勤天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）（如未安排加班）。这里需要注意的是，法定节假日如果未被安排工作，且不属于应出勤天数，则不计入实际出勤天数，但工资计算时仍需考虑其存在（即不扣除该日工资）。
年假对应的法定节假日
- 如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
- 用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（这里指的是未休年假中除法定节假日外的天数）。
三、特殊情况处理
- 法定节假日后离职：如果您在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入您离职当月的工资中。
- 考勤记录与请假记录：在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性，以避免纠纷。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同约定：如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，那么应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
五、维权途径
如果您认为用人单位未按照法律规定支付您在劳动关系存续期间的法定节假日工资，您有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的具体情况进行灵活处理。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。