关于离职员工法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。因此，在判断离职员工法定节假日是否应计算工资时，我们首先要看的是员工在该节假日期间是否与用人单位存在劳动关系。

二、具体情况分析

1. 劳动关系存续期间

   • 如果员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。此时，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（若安排工作，则通常为日工资的300%，具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。

2. 劳动关系解除之后

   • 如果法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。

三、离职当月工资结算的特殊情况

• 对于离职当月的工资结算，如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。具体计算公式可能因公司政策或合同约定而有所不同，但一般原则是按照员工实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。

• 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了该员工在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。

四、年假与法定节假日的交叉情况

• 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（这里需要注意的是，法定节假日本身不额外计算未休年假工资，但年假天数应扣除法定节假日天数后计算未休部分的工资）。

五、法律保障与注意事项

• 如果用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。同时，如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。

综上所述，离职员工法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。