您好，关于您提出的“法定节假日离职，工资天数怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是国家规定的带薪休假时间，劳动者依法享有工资待遇，这一权益与是否处于离职阶段无关。因此，在离职过程中，如果涉及到法定节假日，工资的计算需要分情况来讨论。

情况一：离职前法定节假日正常休假

如果您在离职前的法定节假日是正常休假的，那么单位应该按照劳动合同规定的标准支付您这期间的工资，也就是正常出勤的工资待遇。单位不能因为您即将离职而克扣这期间的工资。

情况二：离职前法定节假日加班

如果您在离职前的法定节假日是加班的，那么单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法是：首先，用您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资标准；然后，将这个日工资标准乘以300%，就是您法定节假日加班一天应得的加班工资。

情况三：离职当月法定节假日在离职日期之后

如果您离职当月的法定节假日在离职日期之后，那么由于您已经不具备在职身份，通常无法享受该法定节假日的工资。不过，这并不影响您离职前已经工作期间的工资计算。

工资基数的确定

在计算工资时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总结与建议

综上所述，离职时法定节假日的工资计算需要依据您是否出勤、是否加班以及离职时间节点等因素来确定。单位应该依法依规支付您相应的工资，保障您的合法权益。

如果您在离职过程中遇到工资计算或支付方面的问题，我建议您首先与单位进行友好协商，明确您的权益和诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。