关于离职期间法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。因此，在离职情境下，法定节假日的工资计算也需遵循这一原则。
二、具体计算方法
劳动关系存续期间的法定节假日
- 如果员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。用人单位应依法按照劳动合同约定的工资标准（如日工资的300%等，具体依公司政策或合同约定，若安排工作则按此标准，未安排则按正常工资）支付该法定节假日的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
离职日恰逢法定节假日
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了该员工在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，且劳动关系在法定节假日前已解除，则该法定节假日不属于出勤时间，用人单位无需额外支付工资。但若劳动关系在法定节假日当天或之后才解除，且该节日原本为正常工作日，则应计入离职当月工资总额中。
离职当月工资结算
- 离职当月的工资应按照员工实际出勤天数以及法定节假日天数（若劳动关系存续）计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准/当月应出勤天数×（实际出勤天数+法定节假日天数中劳动关系存续的部分）（如未安排加班）。
年假对应的法定节假日
- 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
- 用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但此部分不涉及法定节假日本身的工资，而是年假的补偿）。
三、特殊情况处理
- 法定节假日后离职：如果员工在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入其离职当月的工资中，因为此时劳动关系已解除。
- 考勤记录与请假记录：在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性，以避免纠纷。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同约定：如果用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如员工在法定节假日加班等，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
五、维权途径
若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职期间法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。