离职时，法定节假日的工资是应当计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这意味着即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，在离职时，如果离职日期跨越了法定节假日，那么这些法定节假日的工资是应当计入离职工资结算中的。

离职工资结算的具体情况

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者按照正常程序离职，且离职日期跨越了法定节假日，那么用人单位在结算离职工资时，应当将法定节假日的工资计算在内。
   • 离职工资的计算通常包括基本工资、加班工资（如有）、奖金（如有）以及法定节假日的工资等。

2. 非正常离职情况（如旷工、违纪等）：

   • 如果劳动者因非正常原因离职，如旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定，对离职工资进行相应扣减。
   • 但即便如此，如果离职日期跨越了法定节假日，且劳动者在法定节假日前并未被解除劳动关系，那么法定节假日的工资原则上仍应计算在内，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

实际操作中的注意事项

• 劳动合同和公司规章制度：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于离职工资结算的具体规定。
• 工资条和离职证明：劳动者在离职时应要求用人单位提供详细的工资条和离职证明，以确保离职工资的准确结算。
• 争议解决：如果劳动者对离职工资的结算有异议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明

假设劳动者小张在某公司工作，劳动合同规定每月工资为5000元，且包含法定节假日的工资。小张计划在某年的10月10日离职，而该年的国庆节（10月1日至10月7日）为法定节假日。那么，在结算离职工资时，小张除了应获得10月1日至10月10日的基本工资外，还应获得国庆节期间的法定节假日工资（这部分工资通常已经包含在月工资中，但如果是按日计薪，则需单独计算）。

综上所述，离职时法定节假日的工资是应当计算在内的。如果你对离职工资的结算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。